哈～囉～今天來跟大家分享一下樂光對於師資篩選以及任用標準上的一些堅持！
上次分享曉玲老師的成人長笛課時，有說到成人學員來詢問課程時常提出的問題；而今天要提到的，是來詢問課程的人們也很常會有的疑慮：他們很擔心老師的教學內容不夠豐富，或著認為就算是擁有國外音樂學院學歷的老師，也不一定就很會教等等的疑慮。今天想向大家介紹我們樂光音樂是如何為大家精心挑選優質的音樂老師。
我們本身就都是音樂科班出身，而且在成立樂光之前從事教學工作已有十餘年了，所以我們本身都很清楚教學需要的專業能力，還有教學實際會遇到的問題，我們對於在樂光任教的老師們的教學內容，都會進行非常嚴格的把關，我們還特地擬定了一個嚴格且正式的面試過程！
在樂光音樂，我們面試老師分為三個階段：
第一階段我們和老師面談，聊聊老師的學習經歷、學習音樂的過程、對於音樂的想法、希望可以帶給學生什麼樣的音樂旅程，也會特別提出在教學上可能會遇到的問題與狀況請老師解答。
第二階段是請老師演奏一小段樂曲。我們看過有非常多音樂老師很會「話術」，但其實自己根本沒有那樣的練習歷程、能力沒有自己誇出來的高度，根本不知道練習實務上會遇到什麼問題，不知道有什麼問題就更不用談幫學生解決問題了，說出來的一堆理論也只是空中閣樓。而請老師演奏樂曲，就可以先確定這位老師是不是實際走過那段苦練的歷程、已達到技術水準方面應該要有的高度，同時也能瞭解老師們在未來的課程中，有必要時能不能親自為學生做樂曲示範，以讓學生確實了解操作上的細節，甚至可以臨摹老師的演奏。
第三階段則是大家關切的重點了！我們會請老師做教學示範，這部分我們會請老師以我們的工作人員作為教學對象 (也是老師喔)，其他的樂光負責人等皆需留在現場以評估狀況並且作紀錄。
昨天，我們面試了一位德國留學畢業，並且已在當地知名樂團工作多年，最近剛回台灣的大提琴老師。
之前我們有提到搬遷後我們會有一波新的師資需求，最近我們已經在積極徵求師資，兩天內接連收到了十封應徵E-mail，我們一一回覆並將以上面試流程提供給老師，請他們確認是否願意接受這樣的面試流程後，我們僅僅確收到了三封回信！
而在我們積極聯絡約面試時間後，也僅有二位順利約到時間，一位不了了之。最後面試當天，還有一位在面試前三、四十分鐘才突然跟我們說他在台北趕不過來……會嚴格要求學生不可以當天請假讓老師白跑一趟的我們，不禁覺得，連面試都能這樣放鴿子讓負責人白白準備時間等候的老師，實在不敢想像實際教課時的出勤狀況。
而昨天面試的這位大提琴老師，就是第一位回覆我們，並表示非常樂意參加面試的老師！我們經過了一個多小時的面試，這位老師在各方面都讓我們非常地敬佩，能和這樣一位了不起的老師合作，讓我們備感榮幸！
後來老師還告訴我們在德國的音樂教室也有像這樣正式且嚴格的面試流程，也讓更加堅定我們對於面試老師時，制定標準流程以及與篩選標準的想法了。
這張照片是老師正在對我們的負責人做教學示範。這位老師即日起將在我們樂光音樂任教，幾天後我們將鄭重介紹，敬請大家期待！
看完了我們如何為大家挑選師資，我們可以大膽地說：歡迎喜歡音樂想要學習音樂的朋友們，可以非常非常放心地在我們樂光音樂挑選老師喔！
另外我們目前仍在繼續徵求師資，請有意願的老師們和我們聯絡喔！